Personaleinsatzplanung.
Schichtpläne erstellen, die das Personal dem Bedarf anpassen. Arbeitszeitgesetz, Betriebsvereinbarungen, Qualifikationen, Wünsche und Budget einhalten.
Wer arbeitet nächsten Monat in welcher Schicht, damit jede Position qualifiziert besetzt ist und jede Ruhezeit eingehalten wird?
Personaleinsatzplanung verbindet ganzzahlige Optimierung für die Schichtzuordnung mit Constraint-Programmierung für komplexe Arbeitszeitregeln. kint berücksichtigt mehrere Qualifikationen und Standorte zugleich und nimmt Bedarfsprognosen als Eingabe.
Wo Personaleinsatzplanung schwer wird.
Arbeitszeitgesetz, Ruhezeiten, maximale Folgetage und Überstundenregeln bilden ein dichtes Regelwerk, das sich je nach Vertrag und Region unterscheidet.
Der Personalbedarf schwankt über den Tag und die Woche. Menschen von Hand auf diese Kurve abzustimmen ist mühsam.
Qualifikationen, Zertifikate, Teilzeitverträge und Verfügbarkeit machen jede Zuordnung zu einer eigenen Entscheidung.
Von den Regeln zur Schranke.
Der Decision Agent von kint schreibt das Modell aus der Beschreibung der Planer. Im Pilotprojekt prüfen die Forward Deployed Engineers von kint es mit den Fachleuten. Danach rechnet der Solver die folgenden Schritte.
Arbeitslast prognostizieren
Die Arbeitslast je Stunde und Standort ergibt sich aus Ihrer Historie oder aus dem Betriebsplan, von dem sie abhängt.
Schichten und Regeln modellieren
Verfügbarkeit, Qualifikationen, Arbeitszeitgesetz, Budget und Fairnessregeln werden zu Nebenbedingungen.
MIP und CP gemeinsam lösen
Ganzzahlige Optimierung ordnet die Schichten zu. Constraint-Programmierung setzt die komplexen Regeln durch.
Veröffentlichen und anpassen
Tauschwünsche und Abwesenheiten lösen einen neuen Lauf aus. Die Besetzung bleibt gültig, während sich der Plan ändert.
Ein Plan für Personaleinsatzplanung, mit seinen Gründen.
Unten stehen die Teile eines Ergebnisses für Personaleinsatzplanung. Die Planer prüfen sie, bevor der Plan freigegeben wird.
Der Aufbau einer Antwort- PlanEin Schichtplan je Person und Tag, gegen jede Regel geprüft.
- bindende NebenbedingungZum Beispiel: Die Zahl zertifizierter Personen in der Nachtschicht bindet, nicht die Kopfzahl.
- SensitivitätWas eine zusätzliche Zertifizierung oder ein weiterer Teilzeitvertrag abdecken würde.
- Schranke und OptimalitätslückeSchranke und Optimalitätslücke für den Dienstplan, gespeichert mit dem Lauf.
- ProtokollDatenversion, Modellversion, wer das Modell geprüft hat und wer den Plan freigegeben hat.
Bringen Sie uns diese Entscheidung.
Bringen Sie eine wiederkehrende Entscheidung zu Personaleinsatzplanung mit ihren Regeln und Daten mit. Ihre Planer erhalten ein erstes Modell, das sie lesen können.
- Ergebnisse
- Plan, bindende Nebenbedingung, Sensitivität, Schranke und Optimalitätslücke, Protokoll
- Rechenzentren
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- Kontakt
- hello@kint.pro